就活を行っている方は「どうしたら内定をもらえるか？」を考えているかと思います。
そして「どんな人に内定がでるのかか？」という問いに悩んでいる人がいるかもしれません。
今回は、「企業がどんな人に『内定』を出すのか」という部分を書いていきたいと思います。
しかし、答えはシンプルで、
「業務で活躍して『利益』を生み出してくれるか人かどうか？」 です。
「活躍する」だけでは、採用をする企業側の目線に立つと不十分です。
社員に払う、「人件費」は企業側の目線からすると「費用」です。
そのため、入社後、「一定期間」は頑張って、「利益」を生み出してくれることを期待しているわけです。
新卒社員が利益を生み出すためには、一般的に「3年」といわれています。
もちろん、ビジネスモデルが違うため業界などにより、新卒社員が利益を生み出すまでの期間に長短はあると思います。
だからこそ、面接でどんなに優秀な振る舞いをしている人でも「志望度があまり高くない」と思われる人には「内定」を出さないことがあります。
優秀といわれる新入社員が入社直後に「活躍」をして、「早々に退職」をされてしまうと採用した企業側はマイナスでしかないからです。
だからこそ、企業側は選考中に「活躍して『利益』を生み出してくれるか」どうかを確認をするために
「入社後にどんな社会人になりたいですか？」
「どんな業務をしていきたいですか？」
ということを確認するのです。
そして、あなたが「活躍して『利益』を生み出してくれるか」という部分を企業側は確認するわけです。
企業側にあなたを雇って「どんなメリットがあるか」を伝えるためにも、
これから面接などの選考に望まれる方は、「この企業で活躍して『利益』を生み出せる」理由を考えて、伝えられるように業務理解や自己分析をしてみてください。
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