運営者は現在、現役の中途採用担当者のため面接にも同席することが多々あります。
今回は実体験からの見解を記していきます。
先日の面接で「パーカー」で面接にお越しいただいた選考者の方がおりました。
管理人自身は服装はTPOにあわせてくれれば「OK」という立場です。
しかし、選考を受けている業界、会社の風土や考え方から「服装も評価に入れざる得ない」と考えています。
なぜなら服装をTPOにあわせられるかどうかは、入社後の「教育」に関わってくる話になるからです。
業界としてラフな服装がOKな業界であれば、業務中のTシャツ、パーカーはOKだと思います。
しかし、Tシャツ、パーカーで働ける会社なのか、
その会社の中でふさわしい服装なのか、選考を受ける会社のHPや同業他社の情報から推測することができると考えます。
そのあたりも調べて、服装を選ぶようにしましょう。なお、難しい場合はスーツであれば無難です。
しかし、TPOなど気にせず、自分の考え方を大事にする方は企業側から見ると、
・社内でうまくやっていけるのか
・お客さんや外部の会社の方々と協調して業務を行える
という部分には不安を持ちます。
たかが「服装一つ」ですが、そのあたりも気にして評価を考えるわけです。
「面接は必ずスーツで」というわけではなく、「TPO」に合わせて服装は考えてほしいと思います。
「私服可」という面接でもだとしても、いわゆる「キレイめな服装」で面接には望んでください。
ただ、例外もあります！
新卒の面接で「自分らしい服装で来てください」という場合は、なんでもありです！！！！
キレイめな服装やスーツでももちろん問題はありません。
しかし、部活のユニホームや道着、バイトの制服など、
自分の一番話したいエピソードにまつわる服装や自分を表す服装を身にまとうのが自分らしさを語るうえでは一番効果的だと考えます！！
服装は考え方によっては自己PRにもマイナス評価にもなります。
選考中の服装を考えてみる場合には注意をしてみてください。
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