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選考面接の質問でよくある「～でやりたいこと」「～でしたいこと」の質問についての考え方を記していきます。志望動機と同様に多い質問ですが、志望動機以上に企業研究や業務内容を理解しているかを回答内容で企業側は把握することができるため、回答への準備はしっかりとして面接の臨みましょう。

面接評価の考え方で「知識」「経験」が問われることもあります。ただ未経験の業界、業種では「知識」「経験」を図ることができないため「思い」を伝える必要もあります。その「思い」伝わるような受け答えはできているかを考えてみましょう。。

面接評価の考え方に「コンピテンシー面接」というものがあります。面接者の過去の行動特性から、実施に今後活躍をするかを見極める面接評価の考え方です。評価者側は実際に今後起こりえる行動をイメージしながら話を聞くために、面接者は自己分析をして面接に望む必要があります。

個人面接・グループ面接の違いを説明しています。個人面接・グループ面接は多くの選考希望者と会うための手段の一つです。個人・グループと面接実施の後の評価に違いはあまりないです。グループ面接では全員通過の可能性もあれば、全員不合格の可能性もあります。

面接時の服装について、運営者の実体験から企業側から見る選考者の服装の考え方を記しました。どれだけ選考を受ける企業のTPOに合わせて服装を選択することができるかが重要です。