26卒の皆さんは、採用面接採用面接が多くなってきた時期かとも思いますので、今回は「～でやりたいこと」「～でしたいこと」の質問に対しての考え方を記していきます。
面接時に聞かれる「～でやりたいこと」「～でしたいこと」を教えてください。
という質問をもらうことは多々あると思います。
運営者は「やりたいこと」「したいこと」は、日々変わると分かっているので回答内容はその時点でものであるととらえています。
それよりも、現時点で選考者が「やりたいこと」「したいこと」に対して、
どのような「思い」をもって「過程」「プロセス」を実現していこうとしているかを質問している企業側は知りたいのです。
つまり上記の質問で、
「どのような思いで選考に臨んでいるのか」
「論理的にものごとを考えられるか」
「仕事内容についてどのような理解をしているか」
を把握しようとしています。
企業側は一緒に働く仲間を増やしていきたいので、可能な限り本気で仕事に向き合ってくれる人を採用したいと考えています。
だからこそ、このような質問をして回答内容への準備（企業研究や業務内容理解）をどれくらいしたのか、入社への『本気度』をみているわけです。
逆に上記の質問に回答ができないと、
企業側はその人の入社へ「本気度」を疑ってしまいます。
だからこそ、面接を受ける「就活生」や「転職希望者」は、
企業研究をして業務理解をし、自分がその企業では「どんな思い」で業務を行っていきたいかを面接で伝えられるように準備をするようにしましょう。
運営者
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