面接評価

面接でやってはいけないことは、・あいまいな回答をする　・自信のない回答をする　この二つです。特に将来へ向けた意気込みでこれをやってしまうと、面接内容ではいい評価だかったとしても、企業側として面接者の皆さんの背中を背中押せなくなってしまいます。

面接評価の考え方で「知識」「経験」が問われることもあります。ただ未経験の業界、業種では「知識」「経験」を図ることができないため「思い」を伝える必要もあります。その「思い」伝わるような受け答えはできているかを考えてみましょう。。

面接評価の考え方に「コンピテンシー面接」というものがあります。面接者の過去の行動特性から、実施に今後活躍をするかを見極める面接評価の考え方です。評価者側は実際に今後起こりえる行動をイメージしながら話を聞くために、面接者は自己分析をして面接に望む必要があります。