面接評価

面接評価の考え方で「知識」「経験」が問われることもあります。ただ未経験の業界、業種では「知識」「経験」を図ることができないため「思い」を伝える必要もあります。その「思い」伝わるような受け答えはできているかを考えてみましょう。。

面接評価の考え方に「コンピテンシー面接」というものがあります。面接者の過去の行動特性から、実施に今後活躍をするかを見極める面接評価の考え方です。評価者側は実際に今後起こりえる行動をイメージしながら話を聞くために、面接者は自己分析をして面接に望む必要があります。